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Contratar mal es costoso. Principalmente por el impacto en clima, productividad y reputación interna. Evaluar integralmente te permite filtrar con datos reales.
Cuando el perfil sí encaja, el onboarding es más fluido, la curva de aprendizaje se acorta y el rendimiento se dispara. Mejora el desempeño, mejora tu gestión.
No se trata solo de capacidades técnicas. Se trata de cómo se comporta la persona cuando nadie la está viendo. Si no respira la cultura, tarde o temprano se notará.
Para nosotros ha sido todo un éxito adquirir las pruebas Kudert. Nos ha ayudado a ser mucho más asertivos con nuestro proceso de selección, pero más aún nos ha permitido identificar el potencial con el cual vienen nuestros candidatos. Nos ha ayudado también con nuestro plan de desarrollo individual de todos los colaboradores que tenemos activos actualmente. Para nosotros como equipo de gestión humana y como compañía ha sido una excelente adquisición.

Sofía González
Lilipink - ColombiaComo consultora, siempre busco herramientas que me brinden información precisa y oportuna sobre los candidatos.
Kudert ha sido clave para mis procesos, facilitando no solo la selección de personal, sino también la reflexión y el desarrollo de los colaboradores. Además, he logrado reducir el tiempo de evaluación en los procesos de selección a la mitad.

María Claudia Velasco
Consultora independiente - ColombiaTeníamos dificultades con los exámenes psicométricos y la evaluación precisa de los candidatos. Kudert ha sido una solución perfecta, ya que nos permite conocer a fondo al personal contratado, minimizando los errores de selección.
Al identificar las fortalezas de cada colaborador, hemos reducido las quejas de los coordinadores y aumentado la satisfacción del equipo.

Virginia Sánchez
Sucroliq - México
Karen Nova
Equipo TH Alegra
